¿Cuánto aumentó el salario? El abogado Mario Rebolledo lo revela
Aumento salarial del 13% en México para 2026: conoce cuánto subirán los sueldos, qué pasa con el aguinaldo y cómo impacta a trabajadores y patrones.
El anuncio económico más esperado del cierre de año ya es oficial. El salario mínimo en México tendrá un aumento del 13% a partir del 1 de enero de 2026, una noticia que impacta directamente el bolsillo de millones de trabajadores y que también exige nuevos ajustes para los patrones. En El Show de La Mejor, Cynthia Urías, Andrés Salazar “El Topo” y Óscar Calderón “El Nene Malo” conversaron con el abogado Mario Rebolledo, quien explicó a detalle qué significa este incremento y qué cambios traerá en prestaciones, obligaciones y poder adquisitivo.
El aumento oficial del 13%: así quedarán los salarios en 2026
El ajuste salarial aprobado el 3 de diciembre establece que el salario mínimo general, que se encontraba en 278.80 pesos, subirá a 315.04 pesos diarios. Este incremento representa 36.24 pesos adicionales por día de trabajo.
En la zona fronteriza norte el aumento es menor, del 5%, pasando de 419.88 a 440.87 pesos diarios, lo que significa un alza de 20.99 pesos.
Con estas cifras inicia el debate sobre si el incremento realmente fortalece el poder adquisitivo o simplemente intenta compensar la subida generalizada de precios que ha golpeado a la mayoría de las familias.
¿El aumento alcanza? Inflación, costo de vida y el eterno dilema económico
Aunque el incremento parece sólido en papel, el panorama cambia al contrastarlo con el alza sostenida en productos básicos. El ejemplo más mencionado por Mario Rebolledo es el del precio de la tortilla, que pasó de rondar los 14 pesos a costar entre 23 y 24 pesos, llegando en algunas zonas a los 30 pesos.
Con precios en ascenso y gasolina más cara, la pregunta se mantiene: ¿mejora realmente la calidad de vida? El consenso entre especialistas es que el aumento ayuda, pero la inflación continúa absorbiendo gran parte del beneficio.
El impacto para los patrones: más costos, más obligaciones y un ajuste inevitable
El incremento no solo afecta a los trabajadores. Las empresas también deben reorganizar sus gastos porque prácticamente todas las prestaciones vinculadas al salario base subirán. El aguinaldo aumentará, lo mismo que las vacaciones y la prima vacacional.
Además, al incrementarse el salario base de cotización, las cuotas al IMSS también se elevan. Según Rebolledo, esto convierte al Seguro Social en un recaudador más fuerte y obliga al patrón a destinar una mayor cantidad de dinero, sobre todo cuando tiene plantillas amplias donde un aumento diario por trabajador termina convirtiéndose en un gasto considerable.
Renuncias, finiquitos y decisiones apresuradas: lo que sí y lo que no debes esperar
El abogado aclaró una de las dudas más recurrentes: si un trabajador con una larga trayectoria renuncia, no recibe liquidación, únicamente sus partes proporcionales de prestaciones.
Además insistió en que diciembre es un mes complejo para tomar decisiones laborales por cansancio o presión emocional, por lo que recomienda esperar a enero o febrero antes de decidir un cambio drástico de empleo.
Plataformas como Didi: ¿hay aguinaldo o prestaciones?
La respuesta es tajante: no. La legislación laboral vigente estableció que los ingresos de plataformas ya incluyen las compensaciones correspondientes, por lo que no hay un aguinaldo adicional ni prestaciones separadas.
Acoso laboral: cuando la denuncia es la única salida
Rebolledo también abordó un caso frecuente pero poco visibilizado: el acoso hacia hombres por parte de una compañera de trabajo.
Explicó que no debe minimizarse ni tomarse como broma. El trabajador puede documentar pruebas y presentar una denuncia formal o anónima en la Secretaría del Trabajo cuando el patrón ignora la situación. Ningún empleado está obligado a tolerar hostigamiento de ningún tipo.