Uno de los momentos más esperados por aquellos que trabajan para empresas es la percepción de las utilidades, un derecho constitucional de la población trabajadora.
En este sentido, toda persona que labora para una entidad, ya sea física o moral, a cambio de un salario, tiene el derecho de participar en las ganancias obtenidas por el patrón o la empresa, siempre y cuando dichas ganancias se generen, como es evidente.
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Sin embargo, las utilidades correspondientes al año 2024 podrían experimentar un cambio respecto a años anteriores, según lo anunciado por el presidente de México, Andrés López Obrador (AMLO).
Durante la conferencia de prensa matutina realizada en el Palacio Nacional el 23 de enero, el mandatario sorprendió al comunicar un inesperado aumento en el pago de utilidades para los trabajadores mexicanos.
"Les adelanto a los trabajadores que se avecina un incremento significativo en el reparto de utilidades, como nunca se había visto, especialmente para los mineros, de acuerdo con nuestras proyecciones", reveló AMLO.
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¿Cuándo se realizará el pago de las utilidades en 2024?
Según la Ley Federal del Trabajo, existen dos fechas límite para recibir las utilidades en 2024, dependiendo del tipo de entidad. Las fechas son las siguientes:
Para las empresas (personas morales), la obligación comienza a partir del primer día hábil de abril y se extiende hasta el último día hábil de mayo.
En el caso de las personas físicas, el periodo es desde el primer día hábil de mayo hasta el último día hábil de junio.
Solo en situaciones en las que la cantidad exceda el equivalente a 15 días de salario mínimo, se deberá pagar el impuesto correspondiente al reparto de utilidades.
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¿Qué hacer si no recibes el pago de utilidades en 2024?
En caso de que las utilidades correspondientes al año 2024 no se paguen en tiempo y forma, puedes presentar una denuncia ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en la Ciudad de México. En el caso de no contar con un abogado particular, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo ofrece, de manera gratuita, el patrocinio del juicio laboral ante la mencionada autoridad.