Llegar tarde al trabajo es una de las situaciones más comunes que puede causar estragos en nuestra rutina laboral, especialmente en entornos urbanos donde el tránsito o las manifestaciones pueden convertirse en obstáculos imprevistos.
Al ser algo inevitable y que muchas veces de encuentra fuera de nuestro alcance, surgen las preguntas sobre este tema en especifico. La duda recae en, ¿qué consecuencias pueden tener estas incidencias en nuestro empleo? Vamos a aclarar este tema.
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Según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, este tipo de situaciones se rigen por un marco legal que busca proteger tanto los derechos de los empleados como las obligaciones de las empresas. Es fundamental que todas las compañías se adhieran a este documento y respondan ante cualquier violación del mismo.
¿Con cuántas faltas o retardos me pueden despedir de mi trabajo?
La ley es clara al respecto, pues menciona que las faltas injustificadas son motivo de despido, y el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo enumera las "causas de rescisión", entre las cuales destacan las faltas de asistencia injustificadas. Por ejemplo, más de tres faltas en un periodo de 30 días podrían representar una causa para la rescisión del contrato laboral.
En cuanto a los retardos, el artículo 56 de la misma ley establece que se consideran como tales hasta 10 minutos después de la tolerancia autorizada por el empleador, la cual puede variar según lo establecido en los contratos laborales.
¿Y qué sucede si acumulas retardos?
Aunque la ley no los contempla directamente como causa de despido sin liquidación, pueden tener un impacto negativo en tu situación laboral. Para incentivar la puntualidad, muchas empresas ofrecen bonos de puntualidad y programas de reconocimiento para aquellos empleados que llegan a tiempo.
Si un trabajador es despedido por retardos, recibiría un despido injustificado, lo que implica una terminación laboral "por la voluntad unilateral del patrón". En estos casos, tanto el empleador como el trabajador tienen el derecho de llevar el asunto ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, encargada de resolver los conflictos laborales de manera imparcial.
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Aunque las faltas y los retardos pueden tener consecuencias en el ámbito laboral, es fundamental conocer tus derechos y obligaciones según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo para proteger tu empleo y tu bienestar laboral.