Con las constantes reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que buscan mejorar las condiciones de los trabajadores formales en México, es esencial estar al tanto de los cambios laborales que se avecinan este año.
A pesar de que dichos cambios son con la finalidad de mejorar las condiciones en las que los trabajadores desempeñan su labor, es importante conocer lo que el gobierno ha modificado y hasta lo que pretende cambiar en un futuro.
Lo más leído:Lista de autopistas del Estado de México que suben de precio
Cambios laborales que respalda la Ley Federal del Trabajo
Aumento al salario mínimo
Fue a partir del 1 de diciembre del 2023 que la iniciativa privada y el gobierno federal mexicano acordaron un aumento significativo al salario mínimo para este año. Este incremento del 20% lleva el sueldo mínimo de los trabajadores mexicanos de 207.44 pesos a 248.93 pesos. Además, en la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo se eleva de 312.41 pesos a 374.89 pesos para el mismo año.
Actualización a la tabla de enfermedades
En octubre de 2023, el Senado de la República aprobó la actualización de la tabla de enfermedades de trabajo en la Ley Federal del Trabajo, agregando 88 nuevos padecimientos a los 161 ya contemplados. Esta medida busca proteger la salud de los trabajadores al reconocer y prevenir enfermedades relacionadas con el ámbito laboral.
Aprobación de la Ley "Home Office"
La Norma Oficial Mexicana 0-37 (NOM-037) entró en vigor el 5 de diciembre de 2023, estableciendo normas para el trabajo desde casa. Esta normativa busca garantizar condiciones óptimas de seguridad y salud para quienes realizan sus labores de manera remota en todo el territorio nacional.
Acceso al crédito Infonavit
A partir de 2024, los trabajadores independientes en México podrán inscribirse voluntariamente al régimen obligatorio del INFONAVIT, lo que les permitirá realizar aportaciones para acceder a créditos o abonar a una subcuenta de retiro.
Reformas a la Ley Federal del Trabajo que están pendientes de aprobación
Se espera que durante 2024 se debatan y aprueben diversas iniciativas de reforma a la LFT, que incluyen la reducción de la semana laboral a 40 horas, el aumento del aguinaldo de 15 a 30 días, el incremento de la prima de antigüedad y vacacional, así como la adición de más días feriados.
Por si te lo perdiste: Thalí García manda un mensaje a Lupillo Rivera, ¿lo extaña?
La Ley Federal del Trabajo en México es fundamental para regular las relaciones laborales y garantizar los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores. Desde derechos laborales hasta condiciones de trabajo y salarios, esta legislación abarca una amplia gama de aspectos para asegurar un ambiente laboral justo y equitativo.