El próximo puente de marzo se acerca y es importante conocer tus derechos laborales si estás programado para trabajar durante estos días festivos. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, los empleados no están obligados a laborar en un día de descanso obligatorio, pero si lo hacen, tienen derecho a recibir una compensación adicional.
¿Cuánto se debe pagar por día festivo laborado?
El artículo 73 de la LFT establece que los trabajadores que prestan servicios en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir su salario diario más un pago equivalente a un salario doble. Esto significa que, los empleados que trabajen en un día festivo deben recibir un pago triple por ese día laborado.
Es importante destacar que los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso, y si esto ocurre, el patrón está obligado a pagar la compensación adicional, independientemente del salario que le correspondería al empleado por el descanso.
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Días festivos obligatorios
La LFT contempla un total de nueve días de descanso obligatorio, incluyendo siete días fijos y dos días que varían cada seis años. Para el año 2024, los días feriados oficiales para los trabajadores mexicanos son los siguientes:
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Lunes 1 de enero por Año Nuevo
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- Lunes 5 de febrero por el aniversario de la Constitución
- Lunes 18 de marzo por el natalicio de Benito Juárez
- Miércoles 1 de mayo por el Día del Trabajo
- Domingo 2 de junio por la Jornada Electoral
- Lunes 16 de septiembre por el aniversario de la Independencia
- Martes 1 de octubre por la transición del Poder Ejecutivo
- Lunes 18 de noviembre en conmemoración de la Revolución
- Miércoles 25 de diciembre por Navidad
Es importante que los empleadores respeten los derechos de sus trabajadores y cumplan con las disposiciones legales en cuanto a los días festivos y la compensación correspondiente por trabajar en esos días. Los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración justa por su trabajo, especialmente en días festivos.