Si eres de esas personas que les encanta faltar al trabajo y estás pensando en hacerlo nuevamente, mejor detente y piénsalo muy bien. Porque el abandono laboral puede tener graves consecuencias, incluido el despido y la mala reputación profesional, y está claro que si llega a postularse para otro empleo, las probabilidades pueden ser bajas.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece claramente las especificaciones para empleadores y trabajadores en casos que puedan resultar en la terminación del contrato laboral.
¿Qué dice la LFT sobre las faltas no justificadas y el abandono laboral?
El abandono del puesto de trabajo es una acción voluntaria en la que el trabajador decide dejar de prestar sus servicios definitivamente. Aunque la Ley Federal del Trabajo no regula específicamente el abandono laboral, el artículo 46 indica que los empleadores tienen derecho a rescindir la relación laboral por causa justificada, como la ausencia no autorizada del puesto.
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Por otra parte, el artículo 47 establece las causas de rescisión laboral sin responsabilidad para el empleador, como la falsificación de documentos o actos de violencia. Así como acumular más de tres faltas en un lapso de 30 días, lo cual puede resultar en el despido, siempre y cuando no haya justificación para las ausencias.
¿Cuántas faltas o retardos son considerados motivo de despido?
Según la LFT, más de tres faltas injustificadas en 30 días pueden llevar al despido. Los retardos, registrados hasta 10 minutos después de la tolerancia autorizada, pueden considerarse faltas si no se justifican. Para jornadas laborales de seis horas o menos, llegar tarde también se considera falta.
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Las empresas no pueden descontar dinero por retardos, pero pueden considerarlos como faltas injustificadas. Es fundamental informar al jefe sobre situaciones personales que puedan afectar las obligaciones laborales.
Es esencial comprender que el incumplimiento de las obligaciones laborales puede tener serias consecuencias legales y financieras. La transparencia y la comunicación entre empleadores y empleados son fundamentales para evitar malentendidos y conflictos en el lugar de trabajo
Es claro que La Ley Federal del Trabajo establece las reglas en torno al ausentismo laboral y el abandono del puesto de trabajo. Es responsabilidad tanto del empleador como del trabajador cumplir con estas regulaciones para mantener un ambiente laboral justo y respetuoso.