Los pagos de utilidades ya han comenzado a llegar a manos de los trabajadores, pero la cantidad no es uniforme para todos; algunos reciben una suma considerable, mientras que otros no tanto.
Sin embargo, ¿cómo determinar el mínimo y máximo que se debe recibir? Según la Ley Federal del Trabajo, lo que los trabajadores obtienen a través del reparto de utilidades está directamente relacionado con las ganancias generadas durante el año fiscal anterior, que se declara ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
¿Cómo determinar el mínimo y máximo que se debe recibir?
La ley establece porcentajes mínimos y máximos en lugar de cantidades fijas, ya que las empresas pueden tener años buenos o malos. Según la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, este porcentaje es del 10% de las ganancias netas, dividido en dos partes iguales.
Según el artículo 123 de la LFT, la primera parte de este 10% se distribuirá entre el número total de trabajadores de la empresa o empleador, independientemente de su salario, con el fin de que cada uno reciba la misma cantidad.
Es importante tener en cuenta que en el pago de utilidades no se incluyen ingresos por horas extras, gratificaciones o primas, solo el salario diario.
Lo que sí se incluye en las utilidades son los sueldos recibidos, incluso si el trabajador no laboró ese día. Sin embargo, estos deben estar justificados como incapacidades, vacaciones o descansos.
¿Cuál es la fecha límite para recibir utilidades en 2024 en México?
El reparto de utilidades debe realizarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha límite para presentar la Declaración Anual del empleador, según los siguientes periodos:
Si el empleador es una persona moral (empresa), del 1 de abril al 30 de mayo.
Si el empleador es una persona física, del 1 de mayo al 29 de junio.