La Ley Federal del Trabajo en México establece un marco normativo que regula las relaciones entre empleadores y empleados, ofreciendo protección y derechos a ambas partes. Entre estos derechos, se encuentran las condiciones bajo las cuales un despido puede considerarse justificado o injustificado. Sin embargo, no siempre se tiene derecho a una indemnización, ya que existen causas específicas que permiten al empleador terminar la relación laboral sin compensar al trabajador.
El despido sin indemnización puede ocurrir cuando se comprueban ciertas faltas graves. Estas causales están claramente delineadas en la ley y son esenciales para proteger la integridad y el buen funcionamiento del entorno laboral.
Las 15 causas de despido sin indemnización
Engaño del trabajador: Si un empleado ha proporcionado información falsa sobre sus habilidades o experiencia.
Falta de probidad u honradez: Incluye el incumplimiento de normas de integridad en el trabajo.
Violencia o faltas graves de respeto: Cualquier forma de agresión o maltrato hacia colegas o superiores.
Conducta inmoral: Comportamientos que son moralmente inaceptables y que afectan el ambiente laboral.
Revelación de secretos industriales o comerciales: Compartir información confidencial que perjudique a la empresa.
Más de tres faltas en 30 días: Acumulación de ausencias injustificadas en un corto período.
Desobediencia al empleador: Negarse a seguir órdenes razonables y legítimas.
Negligencia en el trabajo: Falta de cuidado y responsabilidad en el desempeño de las tareas.
Estado de embriaguez o uso de drogas: Trabajar bajo la influencia de sustancias que afectan el rendimiento.
Sentencia condenatoria ejecutoria: Condena firme por un delito que impacta en la relación laboral.
Faltas repetidas a las normas de seguridad: Ignorar las normas de seguridad establecidas por la empresa.
Acoso sexual: Comportamiento que constituye acoso hacia otros empleados.
Faltas graves de asistencia: Reiteradas ausencias sin justificación válida.
Insubordinación grave: Negarse a cumplir órdenes directas del empleador de manera sistemática.
Actos de corrupción: Participación en actividades corruptas que comprometen la ética laboral.
Estas causas reflejan faltas que deterioran gravemente la relación laboral y permiten al empleador prescindir del trabajador sin el pago de indemnización. Conocer estas razones puede ayudar a empleados y empleadores a evitar conflictos y asegurar un entorno laboral más transparente y justo.