El estrés laboral puede desencadenar una variedad de enfermedades y problemas de salud, tanto físicos como mentales, por lo que es crucial estar atentos a nuestra salud para rendir mejor en el trabajo. En ocasiones, esto puede requerir permisos para ausentarnos de nuestras labores.
Es importante destacar que, al igual que cualquier empresa en México, la tuya debe cumplir con la NOM-035 para garantizar condiciones de trabajo que protejan la salud física y mental de los colaboradores. Sin embargo, factores externos pueden ocasionar enfermedades que temporal o permanentemente impidan realizar el trabajo.
¿Cuántos días se puede faltar al trabajo según la ley?
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), los colaboradores tienen derechos específicos en cuanto a permisos laborales: hasta seis días al año por motivos personales y hasta 60 días por enfermedad. En caso de incapacidad temporal, es fundamental acudir al IMSS para obtener un certificado médico que justifique la ausencia y recibir el 60% del salario integrado a partir del cuarto día de enfermedad.
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¿Cómo justificar una falta por enfermedad?
En primer lugar, si es posible, notifica directamente a tu jefe sobre tu ausencia y las razones que la motivan. Después de la consulta médica, asegúrate de solicitar un justificante al profesional de salud.
Una vez obtenido, redacta una carta detallada explicando claramente la razón de tu ausencia, incluyendo la fecha y hora, adjuntando cualquier documento de respaldo como un certificado médico o una carta del profesional de salud.
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Tipos de justificantes laborales válidos, cada uno aplicable según la situación:
- Justificante médico: Emitido por un médico para certificar el reposo necesario. Debe ser entregado a la empresa en un plazo máximo de 3 días naturales.
- Justificante por motivos personales: Se presenta cuando un colaborador falta por razones familiares o personales, acompañado de una carta de ausencia que explique el motivo.
- Justificante por luto: Aunque no está especificado en la LFT, se recomienda presentar un certificado de defunción para justificar la ausencia por luto.
- Justificantes para citas médicas: Deben indicar la fecha de la cita y si afectará toda la jornada laboral.
Es esencial que los justificantes incluyan los datos pertinentes como lugar y fecha, nombre del responsable de RR. HH., datos del trabajador y las fechas de ausencia, junto con una explicación clara de los motivos.
Recuerda que la ausencia sin justificación puede considerarse abandono del puesto, por lo que es fundamental seguir los procedimientos establecidos por la empresa para solicitar permisos. La comunicación oportuna y el cumplimiento de los protocolos aseguran una gestión eficiente de las ausencias laborales.