En medio de debates y propuestas sobre la jornada laboral en el año 2024, recientemente ha circulado un supuesto nuevo motivo de despido que ha generado incertidumbre entre los trabajadores. Sin embargo, es importante aclarar lo que establece la Ley Federal del Trabajo al respecto.
La jornada laboral, según la LFT, se define como el período durante el cual un empleado está a disposición del empleador para desempeñar sus labores. Se reconocen tres tipos de jornadas oficialmente avaladas por la ley:
- Jornada diurna: comprende el tiempo entre las seis de la mañana y las ocho de la noche.
- Jornada nocturna: abarca desde las ocho de la noche hasta las seis de la mañana.
- Jornada mixta: incluye periodos tanto diurnos como nocturnos, siempre y cuando el periodo nocturno no exceda las tres horas y media. De superarse este límite, se considera jornada nocturna.
Actualmente, se encuentra en discusión una reforma para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar la productividad empresarial. Sin embargo, existen opiniones encontradas, ya que algunos empresarios argumentan que esta reducción podría afectar su economía debido al posible aumento en el pago de horas extras.
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¿Te pueden despedir por ir muchas veces al baño?
En cuanto a las razones de despido, la Ley Federal del Trabajo establece diversas causas, entre las que se incluyen el mutuo consentimiento entre empleador y empleado, la terminación de contratos o trabajos específicos, la incapacidad física o mental del trabajador, entre otras.
Es importante aclarar que el supuesto motivo de despido relacionado con la frecuencia de las visitas al baño, que ha circulado recientemente en redes sociales, no encuentra sustento en la legislación laboral vigente. Hasta el momento, ningún artículo de la Ley Federal del Trabajo contempla el ir al baño como causa de despido. Además, la reciente aprobación de la "Ley Silla" garantiza a los trabajadores el derecho a ciertos descansos durante su jornada laboral, lo que incluye la posibilidad de no permanecer mucho tiempo de pie.
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En conclusión, si bien es importante estar informado sobre los derechos y obligaciones laborales, es fundamental verificar la veracidad de la información antes de difundirla, especialmente cuando se trata de asuntos tan sensibles como el empleo y el despido.