En México, muchas empresas suelen ignorar los derechos de sus empleados, lo cual ha motivado la existencia de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta legislación regula las responsabilidades de los empleadores, estableciendo claramente las obligaciones y restricciones que tienen hacia su personal.
Según el artículo 133 de esta ley, hay 10 acciones que los empleadores están prohibidos de llevar a cabo, ya que son consideradas ilegales y pueden acarrear multas en caso de incumplimiento.
¿Cuáles son estas acciones prohibidas para los empleadores?
La finalidad de la Ley Federal del Trabajo es promover la igualdad y prevenir la discriminación, protegiendo así los derechos de los trabajadores mexicanos y garantizando relaciones laborales justas y equitativas.
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Desde su implementación hasta la fecha, esta ley ha sido modificada para adaptarse a las cambiantes necesidades del mercado laboral y de la sociedad. Entre las restricciones que impone a los empleadores se encuentran:
- Negarse a contratar a trabajadores por motivos de origen étnico o nacional, género, edad o discapacidad.
- Coaccionar a los trabajadores para que se afilien o renuncien a sindicatos u organizaciones a las que pertenecen.
- Interferir en el funcionamiento interno de los sindicatos o impedir su formación.
- Realizar propaganda política o religiosa en el lugar de trabajo.
- Presentarse bajo los efectos del alcohol o drogas.
- Acosar sexualmente a cualquier persona en el lugar de trabajo.
- Permitir o tolerar el acoso sexual en el centro de trabajo.
- Despedir a trabajadores desaparecidos que cuenten con Declaración Especial de Ausencia.
- Exigir certificados médicos de no embarazo para el empleo.
- Despedir a trabajadoras embarazadas, por cambio de estado civil o por tener hijos menores.
Además de estas prohibiciones, la reforma laboral aprobada en mayo de 2019 agregó nuevas acciones vetadas para los empleadores, como:
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- Simulaciones: Encubrir relaciones laborales para evadir obligaciones laborales o de seguridad social.
- Firma de documentos en blanco.
- Negar el acceso al notificador de la autoridad laboral.
- No proporcionar derechos fundamentales de seguridad social en casos de discriminación laboral.
¿Qué hacer si mi empleador no respeta mis derechos laborales?
Si enfrentas alguna de estas situaciones, tu empleador puede ser sancionado con multas que van de 250 a 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización, según el artículo 993 de la LFT. Además, puedes presentar una denuncia ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet). Aquí te proporcionamos sus formas de contacto:
Vía telefónica: Llama sin costo al 01 800 911 7877 y 01 800 717 29 42, de lunes a viernes de 08:00 a 20:00 horas.
Correo electrónico: Escribe a [email protected].