Todos los trabajadores en México tienen derecho a este beneficio después de cumplir un año de servicio, incluyendo aquellos con contratos por temporada o por obra, quienes recibirán una prima proporcional al tiempo trabajado. Este beneficio debe pagarse antes de que el trabajador tome sus vacaciones, garantizando que puedan disfrutar plenamente de su período de descanso.
Qué es la prima vacacional
En México, la Prima Vacacional es un beneficio laboral, garantizado por la Ley Federal del Trabajo, diseñado para compensar a los trabajadores por el tiempo de descanso al que tienen derecho durante sus vacaciones. Este beneficio representa un porcentaje adicional sobre el salario que los trabajadores reciben por los días de vacaciones, establecido por ley en al menos el 25%.
Para aquellos que han completado un año de servicio, la ley prevé inicialmente 6 días de vacaciones. Sin embargo, tras una reforma en enero de 2023, este derecho se amplió, concediendo a los trabajadores 12 días de vacaciones desde el primer año. Este cambio significa que la Prima Vacacional ahora se calcula sobre estos 12 días, aumentando así el beneficio para el trabajador.
Te podría interesar
¿Cómo se calcula el pago de la prima vacacional?
La fórmula para calcular la Prima Vacacional consta de: tu salario diario, multiplícalo por los días de vacaciones a los que tienes derecho (12 días después del primer año de trabajo) y luego aplica el 25% a este total. Por ejemplo, con un salario diario de $300 pesos, la Prima Vacacional ascendería a $900 pesos.
La siguiente tabla muestra la forma en que se deben otorgar los días de vacaciones
Te podría interesar
- Año 1: 12 días
- Año 2: 14 días
- Año 3: 16 días
- Año 4: 18 días
- Año 5: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
Las vacaciones y la Prima Vacacional son derechos laborales irrenunciables en México, diseñados para promover el descanso y el bienestar de los colaboradores.