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Este es el nuevo DÍA de descanso OBLIGATORIO en México a partir de ¡YA!

Este día no formaba parte previamente dentro del calendario de los días de descanso obligatorio en México.

La Ley Federal del Trabajo establece las condiciones para quienes trabajen en días de descanso.
La Ley Federal del Trabajo establece las condiciones para quienes trabajen en días de descanso.Créditos: Canva / Freepik
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A partir de este año 2024México se prepara para experimentar modificaciones en sus días feriados, ofreciendo a la población un día adicional de descanso.


La elección de esta fecha está vinculada a la transición del poder gubernamental. Según la reforma a la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales (LGIPE), aprobada por el Congreso mexicano el 17 de noviembre de 2021, el presidente entrará en funciones el 1 de octubre y ocupará el cargo durante seis años.

 

¿Cuál es el nuevo día de descanso obligatorio en México?

 

Además de las fechas ya conocidas, se introduce un nuevo feriado: el 1 de octubre. Este día, que no formaba parte previamente dentro del calendario de los días de descanso obligatorio, se añade para brindar a los ciudadanos un momento de relajación luego de su jornada laboral.

 


¿Cuáles son los días feriados de 2024?


Este día  de descanso caerá en un martes, lo que posibilita la creación de un "puente largo" si se desplaza un día, permitiendo extender los días de asueto. Tradicionalmente, estas ocasiones se aprovechan para realizar actividades recreativas, viajes, salidas familiares o las llamadas “escapadas” a los populares Pueblos Mágicos de toda la República Mexicana..

 

  • 1 de enero - Año Nuevo
  • El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
  • El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
  • 1 de mayo - Día del Trabajo
  • 16 de septiembre - Día de la Independencia
  • El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
  • El 1 de octubre por la transición del Poder Ejecutivo Federal
  • El 25 de diciembre - Navidad


La Ley Federal del Trabajo establece las condiciones para quienes trabajen en días de descanso. Según el artículo 75, aquellos que laboren recibirán un salario doble, es decir, el triple del salario regular. Además, si un feriado coincide con un domingo, la prima dominical deberá ser cubierta por la persona empleadora.