¿Cuáles son las desventajas de la Modalidad 40 del IMSS?

Las pensiones son un tema de relevancia para los trabajadores, pues es la manera en la que podrán llevar sus gastos personales durante la vejez, cuando dejen su vida laboral, y una de las opciones que ofrece el Instituto Mexicano del Seguridad Social (IMSS) es la Modalidad 40, la cual se encuentra bajo la Ley 73; sin embargo, además de sus ventajas, también es necesario considerar cuáles son sus desventajas. 

La Modalidad 40 del Seguro Social, al estar bajo la Ley 73 del IMSS, está dirigida a aquellos trabajadores cuya cotización comenzó antes del 1 de julio de 1997, y aunque se considera que tiene numerosas ventajas, lo cierto es que también tiene ciertas desventajas, las cuales es mejor conocer para tomar una decisión informada. 

¿Qué es la Modalidad 40 del IMSS?

Esta modalidad del seguro social es un programa que brinda la oportunidad para que los trabajadores sin empleo formal continúen realizando aportaciones voluntarias para, de esta forma, mejorar su salario y número de semanas cotizadas, de manera que se logre aumentar su pensión. 

Este esquema del Seguro Social permite que los trabajadores hagan voluntariamente aportaciones en el régimen obligatorio del IMSS, teniendo como objetivo que el monto de su pensión aumente hasta un 300%, pero también es necesario considerar que este incremento en la cantidad dependerá de las circunstancias de cada persona (sus semanas cotizadas, edad y capacidad de inversión), por lo que si estás considerando este programa para pensionarte, lo ideal es acudir con un especialista para analizar tu situación.

Por otro lado, no olvides que esta modalidad está dirigida para trabajadores independientes, emprendedores, consultores, trabajadores temporales y freelancers, con el objetivo de que mejore su pensión de acuerdo a sus ingresos; además, es necesario considerar que los mayores beneficios de este programa son para aquellos cuya cotización se encuentre bajo la Ley 73 del IMSS. 

Desventajas de la Modalidad 40 del IMSS

En primer lugar, considera que este programa no cuenta con cobertura médica, es decir, que el trabajador no tiene seguro médico, aunque cabe mencionar que la una vez que la persona ha obtenido su pensión ya tendrá con dichos servicios médicos completos por parte del Seguro Social, pues esta restricción sólo se aplica durante la cotización. 

Otra desventaja es que esta modalidad no puede ser contratada con un salario inferior al de la última relación laboral registrada, así como que puede terminar por solicitud del asegurado, falta de pago o reincorporación al régimen obligatorio, o que también está sujeta a cambios legislativos. 

Por otro lado, también es necesario tomar en cuenta que el trabajador debe cubrir tanto su cuota como la del empleador, lo que puede representar una cantidad importante de dinero, así que se recomienda que los interesados consideren lo que podrán pagar; asimismo, es importante saber que esta modalidad no incluye cotización para créditos de vivienda, en caso de que se esté buscando asegurar la situación habitacional a través del IMSS. 

Conociendo lo anterior, ya puedes considerar cuáles son los pros y contras de optar por la Modalidad 40 del IMSS, tomando en cuenta tu situación económica actual y lo que estés buscando para tu vida como pensionado.

vcz.