Una por una, TODAS las prestaciones básicas que debe tener un trabajador legal, según la LFT

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es el marco legal que regula las relaciones laborales en México. Establece derechos y obligaciones tanto para empleados como para empleadores. 

Uno de los aspectos más importantes que regula son las prestaciones básicas que todo trabajador debe recibir. Alguna de ellas son aguinaldo, vacaciones pagas y seguridad social. 

¿Qué pasa si no recibo prestaciones básicas? 

Si tu empleador no cumple con otorgarte estas prestaciones, tienes derecho a tomar acciones legales. Puedes presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. 

En caso de comprobar que el empleador a violado los derechos del empleado deberá pagar las prestaciones omitidas y en, algunos casos, una indemnización adicional. Para realizar este proceso es necesario que reúnas toda la documentación necesaria.

¿Cuáles son las doce prestaciones que debes recibir según LFT?

La LFT establece que todos los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones: 

Aguinaldo 

Un pago anual equivalente a al menos 15 días de salario, que debe entregarse antes del 20 de diciembre. Esto le permite al trabajador afrontar gastos de fin de año y mejorar su estabilidad financiera. 

Vacaciones y prima vacacional

Desde el primer año de trabajo, tienes derecho a 6 días de vacaciones pagas y una prima vacacional de 25% sobre tu salario correspondiente. 

Prima dominical 

Si trabajas los domingos, debes recibir un pago extra equivalente al 25% de tu salario diario. 

Días de descanso

Tienes derecho a al menos un día de descanso obligatorio por semana. Generalmente este día suele ser el domingo. 

Licencia por maternidad 

Tu empleador debe darte 12 semanas de descanso pagas, dividida en 6 semanas antes del parto y 6 después. Esto es necesario para que el bebé pueda estar con su madre. 

Licencia de adopción 

Si adoptas a un menor de edad, tienes derecho a un permiso pagado. 

Periodo de lactancia

Des descansos diarios de 30 minutos para amamantar o extraer leche durante los primeros seis meses después del parto. 

Licencia por paternidad 

Tu empleador debe darte 5 días hábiles de permiso pagado por nacimiento o adopción. 

Prima de antigüedad

Si tienes más de 15 años en la misma empresa, recibes un pago adicional equivalente a 12 días de salario por cada año de trabajo. 

Indemnización por renuncia 

Si renuncias tienes derecho al pago proporcional de aguinaldo y vacaciones. 

Indemnización injustificada 

Si te despiden sin causa justificada, recibes 3 meses de salario, más 20 días de sueldo por cada año de trabajo y prima de antigüedad aplicada. 

Participación de utilidades (PTU)

Tienes derecho a recibir una parte de las ganancias de la empresa, calculada anualmente. 

¿Puede tu patrón echarte del trabajo por demandarlo? 

El artículo 133, fracción IX, de la LFT prohíbe que un empleador tome represarías contra el trabajador por ejercer sus derechos legales. Si tu patrón amenaza o pone trabas para que consigas otro empleo, puedes denunciar esta situación antes las autoridades laborales.